Directrice adjointe ou directeur adjoint 2026-413-350

Aux fins de la réalisation de sa mission, le Bureau est un corps de police spécialisé. Au sens de la Loi sur la police (chapitre P-13. 1), ses membres sont des agentes et agents de la paix sur tout le territoire du Québec.

Relevant de la directrice, la personne titulaire de l’emploi est responsable du développement organisationnel du Bureau et contribue à l’élaboration et à l’orientation des stratégies d’action ayant des impacts sur les équipes d’enquête du Bureau. Elle collabore également avec la directrice dans l’administration des affaires du Bureau et l’assiste de manière à assurer le bon fonctionnement de celui-ci au quotidien. Ses principales responsabilités sont notamment :

• de participer étroitement au processus de planification stratégique au niveau organisationnel, d’assister la directrice dans l’identification des grandes priorités et orientations organisationnelles et d’assurer l’implantation des changements nécessaires à leur mise en œuvre et à l’atteinte des objectifs du Bureau;
• de coordonner les travaux reliés à l’élaboration des politiques législatives et administratives;
• d’assurer une veille stratégique afin de soutenir l’organisation dans sa prise de décisions, de lui permettre de s’adapter rapidement aux exigences de son environnement et de proposer des pistes afin de poursuivre la modernisation des pratiques du Bureau;
• de superviser le développement d’indicateurs comparatifs permettant d’évaluer la charge de travail et d’assurer une répartition adéquate des ressources;
• de superviser l’intégration des nouveaux enquêteurs ainsi que le développement professionnel de l’ensemble du personnel afin de garantir que les formations offertes reflètent les tendances et besoins actuels;
• de participer aux comités liés à la fonction et de veiller au respect des directives gouvernementales et internes;
• de représenter le Bureau dans des travaux interministériels ou multisectoriels susceptibles d’influencer l’évolution des pratiques organisationnelles;
• de planifier, diriger et organiser les ressources humaines, matérielles, financières et informatiques du Bureau;
• de veiller au maintien de la confiance du public envers le Bureau;
• de favoriser un climat de travail sain et de maintenir de bonnes relations au sein de l’équipe.

La personne titulaire de l’emploi contribue à la mission du Bureau en développant des programmes et en améliorant les communications internes et externes. Elle peut être appelée à remplacer la directrice en cas d’absence ou d’empêchement et à la représenter lorsque requis.

Longueuil ou Québec

La directrice adjointe ou le directeur adjoint est nommé par le gouvernement pour un mandat d’au plus cinq ans renouvelable. Le traitement est déterminé selon les Règles concernant la rémunération et les autres conditions de travail des titulaires d’un emploi supérieur à temps plein (décret numéro 450-2007 du 20 juin 2007 et les modifications qui y ont été ou qui pourront y être apportées). L’échelle de traitement, applicable au 1^er avril 2025, varie de 161 272 $ à 209 651 $.

Une personne retraitée du secteur public reçoit un traitement qui correspond à celui qui devrait lui être attribué pour occuper le poste visé, duquel est déduit un montant équivalant à la moitié de la rente de retraite qu’elle reçoit de ce secteur. Ce montant est déduit jusqu’à l’expiration d’un délai de deux ans suivant la date de la retraite.

Nomination par le gouvernement

En vertu de la Loi sur la police (chapitre P-13. 1), le Bureau des enquêtes indépendantes a pour mission de mener des enquêtes sur l’ensemble du territoire québécois. Ainsi, le Bureau enquête lorsqu’une personne, autre qu’une policière ou un policier en devoir, décède, subit une blessure grave ou est blessée par une arme à feu utilisée par une policière ou un policier lors d’une intervention policière ou lors de sa détention par un corps de police.

Par ailleurs, le Bureau enquête sur toute allégation relative à une infraction à caractère sexuel commise par une policière ou un policier dans l’exercice de ses fonctions et traite les allégations de nature criminelle qui visent des policières et des policiers dans tous les cas où la victime, le plaignant ou la plaignante, est membre des Premières Nations ou de la nation inuite.

Le Bureau peut, de plus, être chargé par le ministre de la Sécurité publique d’enquêter sur toute allégation relative à une infraction criminelle commise par une agente ou un agent de la paix et, dans des cas exceptionnels, de traiter tout autre événement qui impliquerait une agente ou un agent de la paix et qui aurait un lien avec les fonctions de cette personne.

La personne candidate doit être une ou un juge à la retraite ou encore une avocate ou un avocat admis au Barreau du Québec depuis au moins 15 ans, et n’avoir jamais été agente ou agent de la paix autrement qu’à titre de membre du Bureau. De plus, elle doit posséder de l’expérience en gestion dans un secteur connexe aux attributions de la fonction.

La personne titulaire de cet emploi doit aussi détenir la citoyenneté canadienne et être de bonnes mœurs. Elle ne doit pas avoir été reconnue coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada [1985], chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce code et créées par l’une des lois qui y sont énumérées.

Dans l’évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• les connaissances juridiques de la personne candidate, notamment en droit criminel et pénal;
• la nature et la pertinence de son expérience en matière d’enquêtes;
• l’intérêt démontré pour la gestion ainsi que les aptitudes à encadrer et diriger une équipe;
• la capacité à porter des jugements éclairés et à prendre des décisions judicieuses;
• les compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• l’aptitude à collaborer efficacement et à mobiliser les parties prenantes;
• le leadership, notamment dans la coordination et la mobilisation des ressources humaines.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 11 mars 2026, à 16 h 30 (HAE), en cliquant sur le bouton Je veux postuler. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez consulter la section Comment poser sa candidature.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel, de répondre aux questions et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec madame Nina Padilla-Rodriguez, conseillère stratégique en attraction et en acquisition des talents au Secrétariat aux emplois supérieurs, à emplois.superieurs@mce.gouv.qc.ca.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le Secrétariat aux emplois supérieurs en utilisant les coordonnées indiquées dans la section Nous joindre.

Le Bureau des enquêtes indépendantes, le ministère de la Sécurité publique et le ministère du Conseil exécutif encouragent la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site du Bureau des enquêtes indépendantes ainsi que la Loi sur la police (chapitre P-13.1).