Directrice générale ou directeur général 2026-390-372

La directrice générale ou le directeur général commande et administre la Sûreté et agit sous l’autorité du ministre de la Sécurité intérieure, conformément à la Loi sur la police. Dans l'exercice de ses fonctions, la ou le titulaire du poste assure un leadership mobilisateur favorisant la performance organisationnelle, une gestion rigoureuse des ressources de l’organisation, l’engagement du personnel et l'adaptation aux enjeux émergents en matière de sécurité publique. Elle ou il agit dans le respect des principes, des règles et des valeurs de la fonction publique québécoise et contribue au maintien de la confiance du public envers les institutions et les services policiers.

À ce titre, la directrice générale ou le directeur général assume notamment les responsabilités suivantes  

• Déterminer, en collaboration avec les membres de l’état-major, les orientations de la Sûreté;
• Détecter et anticiper les transformations et les enjeux émergents afin d'assurer l'évolution continue des services policiers et des pratiques organisationnelles;
• Mobiliser les membres de l'état-major et l'ensemble du personnel autour d'une vision commune favorisant l'engagement, la performance et l'atteinte des objectifs organisationnels;
• Assurer une gestion efficiente et responsable des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et technologiques, dans le respect des orientations gouvernementales;
• Veiller à la saine gouvernance ainsi qu’à l’identification et à la gestion intégrée des risques pouvant affecter la performance, la crédibilité ou la réputation de l'organisation;
• Assurer la direction et la coordination des activités policières de la Sûreté sur l’ensemble du territoire québécois, en portant une attention particulière à la couverture régionale;
• Promouvoir des orientations et une culture organisationnelle fondées sur la rigueur, l’intégrité, l’éthique, l’exemplarité et le sens du service public;
• Favoriser la concertation et le développement de partenariats stratégiques avec les différents acteurs de la sécurité publique;
• Maintenir des relations de confiance avec les autorités gouvernementales, les partenaires, les communautés et la population, dont les organisations policières canadiennes et internationales;
• Contribuer au maintien et au renforcement de la confiance du public envers la Sûreté.

Montréal

La directrice générale ou le directeur général est nommé par l’Assemblée nationale avec l’approbation des deux tiers de ses membres, pour un mandat de sept ans, non renouvelable. Le gouvernement détermine la rémunération, les avantages sociaux et les autres conditions de travail de la directrice générale ou du directeur général. Le traitement est déterminé selon les Règles concernant la rémunération et les autres conditions de travail des titulaires d’un emploi supérieur à temps plein (décret numéro 450-2007 du 20 juin 2007 et les modifications qui y ont été ou qui pourront y être apportées). L’échelle de traitement applicable au 1^er avril 2026 varie de 224 097 $ à 291 329 $.

Une personne retraitée du secteur public reçoit un traitement qui correspond à celui qui devrait lui être attribué pour occuper le poste visé, duquel est déduit un montant équivalant à la moitié de la rente de retraite qu’elle reçoit de ce secteur. Ce montant est déduit jusqu’à l’expiration d’un délai de deux ans suivant la date de la retraite.

Nomination par l'Assemblée nationale

La Sûreté est vouée au maintien de la paix, de l’ordre et de la sécurité publique ainsi qu’à la prévention et à la répression du crime. Ses membres assurent la sécurité des personnes et des biens, sauvegardent les droits et les libertés, sont attentifs aux besoins des victimes et collaborent avec la communauté. En tant que corps de police national, la Sûreté soutient la communauté policière, coordonne des opérations policières d’envergure, contribue à l’intégrité des institutions étatiques et assure la sécurité des réseaux de transport qui relèvent du gouvernement du Québec. De plus, elle gère un service central de renseignements qu’elle met à la disposition des autres corps de police.

La candidate ou le candidat doit détenir un diplôme universitaire dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) dans une discipline pertinente.

De plus, elle ou il doit posséder un minimum de dix ans d’expérience en gestion dans un secteur connexe aux attributions de la fonction, dans un environnement complexe et nécessitant un niveau de responsabilité élevé.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.

L’expérience de la candidate ou du candidat doit lui avoir permis d’acquérir une bonne connaissance de l’État québécois et de la gouvernance des organisations, ainsi qu’une excellente connaissance de l’encadrement législatif et réglementaire des organisations policières, au sens de la Loi sur la police, de même qu’en matière d’opérations policières et d’enquêtes criminelles et pénales d’envergure.

La personne qui soumet sa candidature doit aussi être citoyenne canadienne, être de bonnes mœurs et ne pas avoir été reconnue coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (L.R.C. (1985), ch. C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées.

Dans l’évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte des critères suivants :

• le degré de connaissance :
  • du milieu policier et du droit applicable, notamment le droit criminel et pénal et les lois pertinentes;
  • des grands enjeux sociaux et de l’évolution de la criminalité, ainsi que des enjeux relatifs à la mission de la Sûreté, à sa compétence et aux services qu’elle doit fournir;
  • des priorités gouvernementales en matière de sécurité publique;
  • de l’appareil gouvernemental et du fonctionnement administratif, notamment du cadre normatif applicable à la Sûreté;
  • en matière de gestion, particulièrement la gestion des organismes publics, des ressources financières et des ressources humaines;

• l’expérience et la pertinence de celle-ci :
  • l’expérience en matière d’opérations policières, d’enquêtes criminelles et d’enquêtes pénales d’envergure ainsi qu’en matière de communications, particulièrement en situation de crise, et à titre de gestionnaire;

• ses aptitudes, soit:
  • le leadership;
  • le sens du service public, de l’éthique et de l’équité;
  • la capacité de jugement et l’esprit de décision;
  • la capacité d’élaborer une vision stratégique et de mener l’organisation vers l’atteinte de ses objectifs;
  • la capacité de décoder un environnement complexe et changeant et de s’y adapter;
  • la capacité de communiquer et à maintenir des partenariats et des réseaux, de même que de traiter des dossiers hautement confidentiels et d’envergure.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 4 décembre 2026, à 16 h 30 (HNE), en cliquant sur le bouton Je veux postuler. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez consulter la section Comment poser sa candidature.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel, de répondre aux questions et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières.

Vous devrez également fournir une lettre exposant les motifs qui vous incitent à poser votre candidature et présenter les principales expériences, réalisations et activités professionnelles qui vous ont permis de développer les compétences, connaissances et qualités requises pour exercer cette fonction.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec M^me Tanya Couture, conseillère stratégique en attraction et en acquisition des talents, par courriel à l’adresse tanya.couture@mce.gouv.qc.ca ou par téléphone au 367 763-8540.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le Secrétariat aux emplois supérieurs en utilisant les coordonnées indiquées dans la section Nous joindre.

Le ministère du Conseil exécutif et le ministère de la Sécurité intérieure encouragent la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX CANDIDATES ET CANDIDATS

La Loi sur la police prévoit que le ministre de la Sécurité intérieure forme un comité de sélection afin d’évaluer les candidatures et lui remettre un rapport sur les candidats aptes à assumer la fonction. La personne pressentie par le premier ministre est rencontrée à huis clos par des députés représentant les différents partis politiques de l’Assemblée nationale. À la suite de cette rencontre, ceux-ci transmettent au premier ministre un rapport conjoint contenant leurs recommandations. La nomination de la personne proposée par le premier ministre est ensuite soumise à l’approbation des deux tiers des membres de l’Assemblée nationale.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site de la Sûreté du Québec, la Loi sur la police, le Règlement sur les critères pour l’évaluation de l’aptitude des candidats à la fonction de directeur général de la Sûreté du Québec (RLRQ, c. P-13.1, r. 1.01) ainsi que le Profil de compétences des titulaires d’un emploi supérieur en situation de gestion.